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▲蒙迪就是吃進了眼前這一根木籤。（圖／翻攝自Facebook／Sharon Vanderhook）
寵物小組／綜合報導
狗狗愛吃愛玩是眾所周知的事情，為了趁機偷咬一口食物，牠們願意付出很多代價，但這隻貪吃的巴哥犬恐怕在咬下那口不該吃的東西之前，牠和主人都沒想到這代價竟然如此大。（ETtoday寵物雲有IG了，快按追蹤）
小巴哥名叫蒙迪（Monty），和61歲的主人雪倫（Sharon Perry）一起住在英國肯特郡，當雪倫拿出這一根「史上最貴的烤肉串」時，看起來還談笑風生，只是心頭還在滴血，原來她最近發現蒙迪怪怪的，看起來像是哪邊不舒服，無法彎腰、不能坐下來，不管主人重複命令牠「坐下」都沒有反應，之後甚至還站著睡著了！
▲滿臉可憐的蒙迪還不知道是自己偷吃闖禍。
雪倫告訴丈夫蒙迪的狀況，隔天兩人一起帶牠去獸醫院檢查，做了CT掃描才發現驚人事實，牠的胸腔有一根細長物體刺穿了牠的橫膈膜和肺部！當獸醫告訴這對夫妻時，他們都驚呆了，只能馬上同意動手術移除。
直到手術結束，他們才知道那細長物體是一根烤肉木籤，收到手術帳單之後，更驚覺那不是普通的木籤，而是一根要價24萬元的史上最貴木籤。後來雪倫猜測蒙迪應該是趁主人散步不注意時，偷偷吞下路邊的垃圾，也才有了這根天價木籤，讓主人夫妻非常哭笑不得。
（即時接收毛毛軍團訊息！快加寵物雲Line）
▲CT掃描發現異物就是烤肉籤！
文／納蘭泠圖／多維TW提供
為了解決台灣低薪問題，行政院端出短中長期因應對策，看在民眾眼中彷彿在玩數字遊戲，不僅讓人無感，解釋低薪原因的推託說法，反映出「千錯萬錯都不是自己錯」的「託付」心態。當初選民投給民進黨就是要它解決問題，若一味地以推託來掩飾錯誤，一切以選舉為優先考慮，違背「勇於承擔」的初心，勢必遭到民意反噬、加倍奉還，執政者因違背承諾而垮台的前車之鑑屢見不鮮，應當以此為戒。
近年來，低薪問題引發社會熱烈討論，甚至高居民怨之首，行政院長賴清德乃於5月14日率副院長施俊吉、國發會主委陳美伶等五名部會一級首長召開記者會。在長達57頁的《我國薪資現況、低薪研究及對策》簡報中，行政院提出薪資不成長的五大因素包括：全球化使然、過度教育讓學歷貶值、移工增加拉低平均薪資、雇主加薪但勞工無感及2017年薪資已經顯著成長。施俊吉強調，台灣今年第1季實質總薪資每月達新台幣59,852元，為18年來同期最高。而排除外籍勞工後，2017年本勞的平均實質薪資為新台幣58,931元，約是勞工平均實質薪資新台幣47,271元1.25倍。
失言的背後：不知民間疾苦
此話一出，引來網路罵聲連連，施俊吉所指的「高薪」，是由經常性薪資（每月固定薪資）加上非經常性薪資的數字，再扣除物價因素的總額，意即裏面包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等非按月發放的工資，才能算出如此高額的實際總薪資，與民間「薪情」大相逕庭，是完全不接地氣的說法，更是大玩數字遊戲。
賴清德為此出面緩頰，並且在臉書（Facebook）發文承認，「社會上必然有超過半數人的薪資，是在這個平均數字以下」，他接著強調，公佈這項資料是要讓資方知道，目前全體的平均薪資已經來到什麼程度，企業別再像過去都從最低薪資開始找人，進入職場的年輕人也能瞭解台灣目前的薪資情況，並能依據自己的條件、需求來提出希望的薪資水準。
這番話不僅沒讓民眾感到安慰，更引發強烈的反彈聲浪，許多人忍不住反問「既然平均數字如此高，還需要救什麼低薪？」網友甚至自嘲「原來我是外勞，拉低各位水平」。然而，深入檢視這些說法的背後都帶著「先射箭、再畫靶」的隱藏性前提。
從五大因素中的第一項「全球化使然」來看，簡報中特別加註「要素價格均等化」，指透過國際貿易，使各國的工資水準趨於一致，且依內部研究發現，台灣與中國大陸雙邊貿易與投資關係使雙方實質薪資差距縮小，2001年起兩岸薪資逐漸趨同，而南韓與新加坡的薪資則維持成長，水準明顯高於台灣。
爭功諉過 對立不減反增
這段話的言下之意是，「因為兩岸雙邊貿易緊密，才使得薪資水準拉平」，但根據中國大陸人力資源業者「Boss 直聘」的《2018旺季人才趨勢報告》指出，2018年前兩個月，人才需求量最大的前50 個城市，白領平均月薪為人民幣8,730元（約合新台幣40,856元），年增率2.9%，而北京和上海的平均月薪分別為人民幣10,712元、10,128元，深圳、杭州也有9,000多元。
反觀台灣，除了前述的2018年第一季數據外，直接看2017年全年實質經常性薪資平均為新台幣37,781元，雖然行政院宣稱薪資有顯著成長，但跟2000年的全年實質性經常性薪資平均37,801元相比，薪資倒退了17 年是不爭的事實，再加
上物價調漲的幅度等因素，中國大陸是否拉低台灣薪資？這些數字已間接給出答案。
再來看另一項低薪因素，「外勞人數增加，拉低平均薪資」，施俊吉直指外勞人數從1991年的不足1萬人增加至2016年的62.5萬人，因外勞薪資比較低，拉低全國平均薪資；引進外勞，是增加非技術性勞工的供給，也阻升同一類勞工如服務銷售工作人員、基層技術工等的薪資。
此話一出，引發輿論撻伐，這樣的說法不僅深具歧視意味，且打臉政府即將要推動的經濟移民政策。回顧外勞引進的背景，早期的用意是要紓解勞工不足，補充傳統產業的勞動力需求，當時僅針對特定產業進行限額引進，之後隨著產業外移情況日益嚴重，為了讓企業根留台灣，政府遂大開方便之門，鬆綁引進外勞的產業資格與人數限制。
外勞來台並未受到良好的對待，薪資低廉、勞動條件和人權待遇的條件極差，還成為企業主抵制在地勞工的武器之一，可以說是錯誤的政策。然而，執政者不思檢討，提出改善外勞政策與權益的方案，反倒以此作為低薪藉口，激起本勞與外勞更深的對立與心結。
至於「雇主有加薪，勞方卻無感」的說法，看在勞工眼中就是政府力挺「慣老闆」的最佳宣示。行政院解釋，自2001年開始，因陸續實施就業保險與勞退新制，且數度調升勞健保費，致使企業給付員工的「非薪資報酬」增加，是資方的付出。不過，誠如政治大學勞工研究所教授劉梅君接受「苦勞網」訪問時所言，這是把就業保險、勞工保險、勞退新制以及全民健保等雇主應負的法定勞動成本都當成薪資，「殊不知這些社會安全制度的投入，都不是勞工能夠直接運用的工資」。
千錯萬錯非己過 失民心者失天下
民進黨的所作所為，如同其當年在野的抗爭態度，「千錯萬錯都是政府的錯，所以執政黨要負責」，然而，現在民進黨自己當家做主，眼見棘手問題無法在短時間內解決，又要有立竿見影之效，既然把責任推給前朝的手法已不被民眾買單，乾脆就把責任都推給實實在在的對手-中國大陸。
至於移工，早已被台灣社會視為不受歡迎且被標籤化的一群，「罪加一等又何妨」？
從心理學的角度來看，民進黨已經陷入「託付心態」的困局，也就是一種自卑心態的折射，將所有不順遂的因素怪罪於他人，以外在限制為由，將自己不合理的作為或不作為「合理化」，實際上是無法為決定負責。這與蔡英文承諾的「勇於承擔」精神已背道而馳，畢竟改革才剛拉開序幕，後續的工程勢必愈來愈艱鉅，要承受的駡名恐怕不僅止於此。
回想美國前總統杜魯門（Harry S. Truman）曾說：「怕熱就不要進廚房（If you can't stand the heat, get out of the kitchen.）」。民眾寄希望於蔡英文和民進黨，而有第三次政黨輪替，若政治人物心裏只有政治盤算，而未苦民所苦，凡事只想以拖待變，民怨勢必反撲。之前的政黨輪替皆因如此，殷鑒不遠，執政黨切勿僥倖。
▲把海洋都蓋住的大量垃圾。（圖／翻攝自Parley for the Oceans）
國際中心／綜合報導
這大量塑膠真的太驚人！非政府組織「Parley for the Oceans」於上月在多明尼加海岸附近，拍攝到大量的「塑膠」隨著海量不斷拍打上岸，數量多到分不清到底是海還是塑膠。
影片中可以看到，這些垃圾中有大量的塑膠、保麗龍及塑膠碎片，量多到完全看不到海。Parley for the Oceans表示，這次的清理行動，總共動員超過500人，在3天內清出了約「30公噸」的垃圾，但之後還有很多的工作要進行。
聯合國也於6月「世界環境日」發表一項報告，指出全球年產90億噸的塑料，但只有9％的回收率，而目前這些塑料最大來源是「大陸」。聯合國祕書長古特瑞斯（António Guterres）更表示，「到2050年的時候，海洋中的塑料可能會比魚還多。」
礦工傳奇提現方式
文／納蘭泠圖／多維TW提供
為了解決台灣低薪問題，行政院端出短中長期因應對策，看在民眾眼中彷彿在玩數字遊戲，不僅讓人無感，解釋低薪原因的推託說法，反映出「千錯萬錯都不是自己錯」的「託付」心態。當初選民投給民進黨就是要它解決問題，若一味地以推託來掩飾錯誤，一切以選舉為優先考慮，違背「勇於承擔」的初心，勢必遭到民意反噬、加倍奉還，執政者因違背承諾而垮台的前車之鑑屢見不鮮，應當以此為戒。
近年來，低薪問題引發社會熱烈討論，甚至高居民怨之首，行政院長賴清德乃於5月14日率副院長施俊吉、國發會主委陳美伶等五名部會一級首長召開記者會。在長達57頁的《我國薪資現況、低薪研究及對策》簡報中，行政院提出薪資不成長的五大因素包括：全球化使然、過度教育讓學歷貶值、移工增加拉低平均薪資、雇主加薪但勞工無感及2017年薪資已經顯著成長。施俊吉強調，台灣今年第1季實質總薪資每月達新台幣59,852元，為18年來同期最高。而排除外籍勞工後，2017年本勞的平均實質薪資為新台幣58,931元，約是勞工平均實質薪資新台幣47,271元1.25倍。
失言的背後：不知民間疾苦
此話一出，引來網路罵聲連連，施俊吉所指的「高薪」，是由經常性薪資（每月固定薪資）加上非經常性薪資的數字，再扣除物價因素的總額，意即裏面包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等非按月發放的工資，才能算出如此高額的實際總薪資，與民間「薪情」大相逕庭，是完全不接地氣的說法，更是大玩數字遊戲。
賴清德為此出面緩頰，並且在臉書（Facebook）發文承認，「社會上必然有超過半數人的薪資，是在這個平均數字以下」，他接著強調，公佈這項資料是要讓資方知道，目前全體的平均薪資已經來到什麼程度，企業別再像過去都從最低薪資開始找人，進入職場的年輕人也能瞭解台灣目前的薪資情況，並能依據自己的條件、需求來提出希望的薪資水準。
這番話不僅沒讓民眾感到安慰，更引發強烈的反彈聲浪，許多人忍不住反問「既然平均數字如此高，還需要救什麼低薪？」網友甚至自嘲「原來我是外勞，拉低各位水平」。然而，深入檢視這些說法的背後都帶著「先射箭、再畫靶」的隱藏性前提。
從五大因素中的第一項「全球化使然」來看，簡報中特別加註「要素價格均等化」，指透過國際貿易，使各國的工資水準趨於一致，且依內部研究發現，台灣與中國大陸雙邊貿易與投資關係使雙方實質薪資差距縮小，2001年起兩岸薪資逐漸趨同，而南韓與新加坡的薪資則維持成長，水準明顯高於台灣。
爭功諉過 對立不減反增
這段話的言下之意是，「因為兩岸雙邊貿易緊密，才使得薪資水準拉平」，但根據中國大陸人力資源業者「Boss 直聘」的《2018旺季人才趨勢報告》指出，2018年前兩個月，人才需求量最大的前50 個城市，白領平均月薪為人民幣8,730元（約合新台幣40,856元），年增率2.9%，而北京和上海的平均月薪分別為人民幣10,712元、10,128元，深圳、杭州也有9,000多元。
反觀台灣，除了前述的2018年第一季數據外，直接看2017年全年實質經常性薪資平均為新台幣37,781元，雖然行政院宣稱薪資有顯著成長，但跟2000年的全年實質性經常性薪資平均37,801元相比，薪資倒退了17 年是不爭的事實，再加
上物價調漲的幅度等因素，中國大陸是否拉低台灣薪資？這些數字已間接給出答案。
再來看另一項低薪因素，「外勞人數增加，拉低平均薪資」，施俊吉直指外勞人數從1991年的不足1萬人增加至2016年的62.5萬人，因外勞薪資比較低，拉低全國平均薪資；引進外勞，是增加非技術性勞工的供給，也阻升同一類勞工如服務銷售工作人員、基層技術工等的薪資。
此話一出，引發輿論撻伐，這樣的說法不僅深具歧視意味，且打臉政府即將要推動的經濟移民政策。回顧外勞引進的背景，早期的用意是要紓解勞工不足，補充傳統產業的勞動力需求，當時僅針對特定產業進行限額引進，之後隨著產業外移情況日益嚴重，為了讓企業根留台灣，政府遂大開方便之門，鬆綁引進外勞的產業資格與人數限制。
外勞來台並未受到良好的對待，薪資低廉、勞動條件和人權待遇的條件極差，還成為企業主抵制在地勞工的武器之一，可以說是錯誤的政策。然而，執政者不思檢討，提出改善外勞政策與權益的方案，反倒以此作為低薪藉口，激起本勞與外勞更深的對立與心結。
至於「雇主有加薪，勞方卻無感」的說法，看在勞工眼中就是政府力挺「慣老闆」的最佳宣示。行政院解釋，自2001年開始，因陸續實施就業保險與勞退新制，且數度調升勞健保費，致使企業給付員工的「非薪資報酬」增加，是資方的付出。不過，誠如政治大學勞工研究所教授劉梅君接受「苦勞網」訪問時所言，這是把就業保險、勞工保險、勞退新制以及全民健保等雇主應負的法定勞動成本都當成薪資，「殊不知這些社會安全制度的投入，都不是勞工能夠直接運用的工資」。
千錯萬錯非己過 失民心者失天下
民進黨的所作所為，如同其當年在野的抗爭態度，「千錯萬錯都是政府的錯，所以執政黨要負責」，然而，現在民進黨自己當家做主，眼見棘手問題無法在短時間內解決，又要有立竿見影之效，既然把責任推給前朝的手法已不被民眾買單，乾脆就把責任都推給實實在在的對手-中國大陸。
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全新改版，綜合動態教學、上機練習、互動練習、互動測驗、學習評量、學習成果的六大主題全方位學習。
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新功能介紹- 出版社：經瑋
新功能介紹 - 出版日期：2008/11/15
- 語言：繁體中文
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